
Kobiety w IT na Pomorzu
Niniejszy raport opisuje sytuację kobiet w IT na Pomorzu, a także aspekty, które stanowią szanse dla ich karier, ale i te, które bywają barierami na drodze rozwoju zawodowego. Przedstawia on także dobre praktyki pomorskich pracodawców, które są warte naśladowania. Co najważniejsze, pozwala na podzielenie się wiedzą, jak aktywizować kobiety, jak promować kierunki techniczne wśród studentek i jak zwiększać społeczną świadomość trudności stojących przed kobietami zarówno w środowisku pracy, jak i w życiu prywatnym.
Spis treści
Zagadnienia
Różnorodność w branży IT jest wręcz niezbędna. To ona pozwala firmom tworzyć lepsze oraz bezpieczniejsze produkty i usługi, które mają trafić do całego społeczeństwa, a nie tylko mężczyzn.
Firmy oparte na zróżnicowanych zespołach osiągają lepsze wyniki, łatwiej im zatrudnić talenty, mają bardziej zaangażowanych pracowników i utrzymują niższe wskaźniki rotacji dobrowolnej niż te jednolite płciowo. Mimo to wciąż kobiety w IT należą do rzadkości, choć Pomorze przoduje w ciekawych inicjatywach kierowanych do nich.
Badanie Antal pokazało, że wciąż nie zdajemy sobie sprawy, jak duże są te wyzwania. Że bariery, które stoją przed rozwojem kobiet w obszarze IT są zarówno natury instytucjonalnej, jak i społecznej. Ale również pokazało ono, że dotychczas podejmowane inicjatywy na Pomorzu przynoszą znakomite rezultaty – budują wiarę w siebie przyszłych i obecnych specjalistek IT, zwiększają świadomość możliwych ścieżek karier i budują zasób wiedzy w pomorskim społeczeństwie.
Dlatego tak ważne są działania, takie jak badania sytuacji kobiet czy promowanie dobrych praktyk, których realizacji m.in. podejmuje się Urząd Marszałkowski Województwa Pomorskiego. Warto je poznać i wdrażać podobne rozwiązania w ramach możliwości każdego z nas – czy to pracodawcy, czy pracownika.
Mamy nadzieję, że niniejszy raport będzie cennym narzędziem. Dla Pomorzanek – w ich rozwoju kariery w IT, dla pracodawców – w szerzeniu dobrych praktyk, dla władz regionalnych – w zakresie budowania kolejnych szans dla Pomorza. A przede wszystkim liczymy, że stanie się on zaczątkiem dyskursu i rozmowy między wszystkimi interesariuszami tego rynku.
Życzę ciekawej lektury,
Artur Skiba
Prezes Antal
Zawartość
- Branża IT na Pomorzu, na tle kraju i Europy
- Edukacja IT na Pomorzu
- Najwięksi pracodawcy IT na Pomorzu
- Wynagradzanie w branży IT
- Przyszłość branży IT na Pomorzu
- Wybór ścieżki kariery w obszarze IT
- Determinanty wyboru obszaru zawodowego IT
- Zmiany ścieżki kariery
- Zadowolenie z wyboru ścieżki IT i ocena łatwości rozwoju kariery na Pomorzu
- Korzyści z pracy w obszarze IT
- Oczekiwania wobec pracodawców
- Sytuacja i rola kobiet w IT na Pomorzu
- Rola kobiet w sektorze IT na Pomorzu
- Możliwość rozwoju zawodowego kobiet w obszarze IT
- Aspekty wpływające pozytywnie na sytuację kobiet na Pomorzu
- Bariery na drodze rozwoju kobiet
- Obszary IT a dominacja płci
- Środowisko pracy wobec kobiet
- Udział zatrudnionych kobiet w firmach
- Regulacje i działania dla równych szans
- Jak rozwijać karierę w IT
- Ważne wydarzenia w regionie pomorskim
- Ważne inicjatywy
- Wsparcie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku
- Kluczowe wnioski i rekomendacje
Opublikowano: 16 listopada 2020
















