Spis treści
Dlaczego firmy technologiczne wybierają Antal?
Znalezienie seniorów IT, ekspertów DevOps, Cloud Architektów czy specjalistów SAP to jedno z trudniejszych wyzwań rekrutacyjnych. Na te role nie ma setek aplikacji. Są za to kandydaci o wąskich kompetencjach, do których trzeba dotrzeć bezpośrednio. Antal od lat specjalizuje się w rekrutacjach tego typu.
Rekrutacja w IT wymaga oceny zarówno umiejętności technicznych, jak i kompetencji miękkich kandydatów, takich jak komunikacja, praca w zespole czy dopasowanie do kultury organizacji. Dziś IT to nie tylko programowanie. Znaczenie ma także poziom seniority, samodzielność i zdolność do współpracy z interesariuszami biznesowymi. Niezależnie od tego, czy szukasz DevOps Engineera, architekta chmury, specjalisty SAP czy eksperta SRE, liczy się trafne dopasowanie kompetencji do potrzeb zespołu i organizacji.
Przykładowi najlepsi specjaliści IT w naszej bazie
Senior Cloud / DevOps Engineer
Exp: 8 lat. Stack: AWS/Azure, Kubernetes, Terraform, CI/CD. Dostępność: od zaraz. Lokalizacja: Remote / Wrocław.
DevOps Engineer
Exp: 6 lat. Stack: AWS, Terraform, Jenkins, Python. Dostępność: 2 tygodnie. Lokalizacja: Remote / Warszawa.
QA Lead / Automation
Exp: 10 lat. Stack: Selenium, Cypress, REST API. Dostępność: od zaraz. Lokalizacja: Remote / Gdańsk.
IT Project Manager
Exp: 15 lat. Certyfikaty: PMP, Agile, Scrum Master. Dostępność: 1 miesiąc.
Rekrutacja to dopiero połowa sukcesu. Liczy się retencja
Zatrudnienie dobrego programisty to jedno, ale utrzymanie nowego pracownika w organizacji ma duże znaczenie dla ciągłości pracy zespołu i kosztów biznesowych. Odejście specjalisty po kilku miesiącach oznacza stratę czasu, budżetu i energii poświęconej na wdrożenie. Dlatego w Antal duży nacisk kładziemy na pełny profil kandydata, oceniając dopasowanie do roli, kultury organizacji i dojrzałości zawodowej. Nieuporządkowany proces rekrutacyjny to nie tylko stracony czas, ale również koszt wdrożenia i ryzyko wizerunkowe.
Wspieramy także employer branding. Silny wizerunek pracodawcy pomaga przyciągać kandydatów i budować ich zaufanie już od pierwszego kontaktu. Dbamy o to, aby Twoja strona kariery oraz komunikacja z kandydatami były spójne. Jasny feedback po rozmowie i poczucie stabilności procesu zwiększają szansę na przyjęcie oferty przez specjalistów IT.
Technologie, w których pozyskujemy kandydatów
Software Development
Backend (Java, .NET, Python, C++), Frontend (React, Angular), Mobile. Prowadzimy procesy rekrutacyjne na poziomie Senior i Lead, ze szczególnym naciskiem na role związane z DevOps, środowiskami chmurowymi oraz SRE.
Infrastructure & Cloud
Zapewniamy specjalistów z obszaru DevOps oraz rozwiązań chmurowych (AWS, Azure), administratorów infrastruktury, inżynierów drugiej i trzeciej linii wsparcia, menedżerów odpowiedzialnych za infrastrukturę oraz ekspertów w dziedzinie cyberbezpieczeństwa.
Data & Analytics
Pozyskujemy specjalistów takich jak Data Engineers, eksperci Big Data pracujący z ekosystemem Hadoop, specjaliści Business Intelligence oraz AI i ML Engineers.
IT Management
Realizujemy rekrutacje na kluczowe stanowiska w obszarze IT, między innymi CIO, CTO, Scrum Masterów, Product Ownerów oraz liderów odpowiedzialnych za zarządzanie zespołami technologicznymi.
ERP / SAP
Rekrutujemy konsultantów SAP w modułach FI, CO, MM, SD i HR, architektów systemów ERP oraz specjalistów odpowiedzialnych za wdrożenia, utrzymanie i rozwój rozwiązań klasy ERP.
IT Sales
Pozyskujemy kierowników sprzedaży rozwiązań IT, Account Managerów, Business Development Managerów oraz Pre Sales Consultantów, którzy łączą znajomość rozwiązań technologicznych z doświadczeniem sprzedażowym i doradczym.
Kompleksowy proces rekrutacji w wymagającej branży IT
Skuteczna rekrutacja IT wymaga precyzji, zwłaszcza gdy szukasz seniorów, specjalistów DevOps, Cloud, SAP czy SRE. Proces selekcji opiera się na bezpośrednim wywiadzie kompetencyjnym, analizie stacków technologicznych i ocenie kompetencji miękkich kluczowych dla danej roli. Nie stosujemy standardowych testów odsiewowych. Zamiast tego aktywnie docieramy do kandydatów, którzy realnie spełniają wymagania stanowiska. Cały proces dopasowujemy do specyfiki Twojego zespołu i kultury organizacji, tak aby nowy pracownik realnie wzmacniał firmę.
Elastyczne usługi i modele współpracy dla branży IT
IT Recruitment (Success Fee)
Klasyczna rekrutacja specjalistów IT. Płacisz za sukces w modelu success fee, czyli po skutecznym zatrudnieniu kandydata. Zapewniamy precyzyjną selekcję kandydatów i dostęp do seniorów oraz specjalistów IT z najbardziej wymagających nisz rekrutacyjnych.
Body Leasing & Team Leasing
Wynajem specjalistów IT bez długotrwałej rekrutacji. Outsourcing pojedynczych ekspertów lub całych zespołów, pracujących w oparciu o konkretne technologie i wymagania Twojego projektu. Dysponujemy rozbudowaną bazą sprawdzonych kontrahentów IT, co pozwala na bardzo szybkie uruchomienie współpracy. Pierwsze profile konsultantów możemy przedstawić już w ciągu 24 godzin od zgłoszenia zapotrzebowania.
Try & Hire
Model „wynajmij i zatrudnij” to rozwiązanie dla firm, które chcą najpierw sprawdzić kandydata w praktyce. Specjalista pracuje u Ciebie jako kontraktor przez określony czas. Jeśli spełni oczekiwania, możesz zatrudnić go na stałe. To sposób na ograniczenie ryzyka nietrafionej decyzji rekrutacyjnej i kosztów wdrożenia.
Outsourcing procesów rekrutacyjnych (RPO)
Outsourcing procesów rekrutacyjnych w obszarze IT pozwala przyspieszyć zatrudnienia, obniżyć koszt pozyskania specjalistów i odciążyć wewnętrzny dział HR. Zespół Antal może przejąć całość lub część zadań rekrutacyjnych, od wyszukiwania kandydatów i selekcji po koordynację rozmów i wsparcie przy decyzji ofertowej. Dzięki temu zyskujesz przewidywalny napływ kandydatów, krótszy czas zatrudnienia i większą kontrolę nad jakością rekrutacji w kluczowych rolach IT.
Najczęściej zadawane pytania o rekrutację IT
Kompleksowy proces rekrutacji w branży IT jest wieloetapowy. Zaczynamy od dokładnej analizy Twoich potrzeb rekrutacyjnych. Następnie uruchamiamy wielokanałowy direct search, obejmujący własną bazę kandydatów Antal, networking branżowy, pulę kontrahentów IT oraz aktywne poszukiwania wśród kandydatów pasywnych. Kolejnym etapem są rozmowy kwalifikacyjne, podczas których weryfikujemy wiedzę techniczną, na przykład poprzez zadania praktyczne i analizę repozytoriów GitHub, oraz kompetencje miękkie. Po pozytywnej weryfikacji kandydatów następuje prezentacja profili klientowi, negocjacje warunków oferty i finalne zatrudnienie. Szybki feedback na każdym etapie jest niezwykle ważny, dlatego czas od otrzymania zlecenia do pierwszych rekomendacji wynosi u nas zazwyczaj od 2 do 7 dni.
Porozmawiajmy o Twoim biznesie
Porozmawiajmy o Twoim zespole IT
Business Unit Manager Antal IT Services
Fabian Pietras
Business Unit Manager Antal IT Services
