Spis treści
Sektor morski w Polsce - wyzwania i możliwości
Polska branża morska to dziesiątki tysięcy miejsc pracy i jeden z największych przemysłów stoczniowych w Europie. Stocznie w Gdańsku, Gdyni i Szczecinie realizują kontrakty dla armatorów z całego świata, a producenci łodzi i jachtów budują swoją pozycję na rynkach eksportowych. Jednocześnie sektor zmaga się z deficytem wykwalifikowanych kadr: od specjalistów, inżynierów i managerów po kluczowe role operacyjne w produkcji i serwisie. Antal odpowiada na te wyzwania, łącząc globalną bazę kandydatów z lokalną wiedzą rynkową. Rozumiemy realia pracy w branży morskiej: znamy różnicę między klasą Lloyd’s a DNV, wiemy, czym jest infuzja i jak zweryfikować doświadczenie kandydatów w projektach stoczniowych, offshore oraz przy budowie jachtów.
Rekrutujemy w każdym segmencie branży morskiej
Flota handlowa i pasażerska
Załogi dla armatorów i operatorów. Kapitanowie (Master Mariner), Starsi Oficerowie, Mechanicy Okrętowi, Oficerowie Elektrotechnicy (ETO), Bosmani.
Stocznie i przemysł okrętowy
Specjaliści produkcji i remontów. Spawacze okrętowi (MIG/MAG/TIG), Monterzy kadłubów, Elektrycy, Kierownicy projektów, Inspektorzy jakości.
Offshore i energia z morza
Załogi platform i instalacji wiatrowych. Kierownicy instalacji (OIM), Oficerowie DPO, Operatorzy ROV, Specjaliści BHP, Nurkowie przemysłowi.
Jachty i żeglarstwo premium
Sprzedaż, serwis i obsługa marin. Doradcy sprzedaży jachtów, Kapitanowie jachtowi, Rzeczoznawcy, Technicy elektroniki morskiej.
Projektujemy i realizujemy procesy rekrutacyjne dla kluczowych ról w stoczniach, biurach projektowych i firmach około morskich. Wśród najczęściej obsadzanych stanowisk znajdują się m.in.: Projektanci, Inżynierowie Produkcji, Inżynierowie Procesu, Inżynierowie Rozwoju Produktu, Specjaliści i Inżynierowie Jakości, Managerowie obszarów produkcyjnych, Eksperci ds. zakupów, logistyki i magazynowania.
Dopasowanie do pracy w wymagających warunkach
Rekrutacja do sektora morskiego wykracza poza weryfikację uprawnień i certyfikatów STCW. Równie istotna jest odporność psychiczna kandydata oraz gotowość do pracy w specyficznym środowisku, często z dala od lądu i w międzynarodowych zespołach. Dlatego w naszych procesach kładziemy duży nacisk na ocenę kompetencji miękkich oraz predyspozycji do długoterminowych kontraktów.
Rozumiemy różnicę między dynamiką pracy na platformie offshore a specyfiką obsługi luksusowych jachtów czy stoczni remontowej. Dzięki temu minimalizujemy ryzyko rotacji pracowników w trakcie trwania kontraktu, co przekłada się na stabilność operacyjną Twojej jednostki lub projektu. Naszym celem jest dostarczenie kandydata, który sprawdzi się nie tylko merytorycznie, ale także odnajdzie się w kulturze Twojej organizacji.
Dlaczego firmy z branży morskiej wybierają Antal?
Globalny zasięg, lokalna wiedza
Rekrutujemy dla stoczni, producentów łodzi i jachtów, biur projektowych oraz dostawców usług i komponentów dla branży morskiej. Baza kandydatów z Europy, Azji i Ameryki, biura w Polsce i sieć partnerów w kilkudziesięciu krajach.
Rzetelna weryfikacja kandydatów
Sprawdzamy kompetencje techniczne, doświadczenie w projektach morskich oraz ważność wymaganych uprawnień przed prezentacją kandydata. Dzięki temu zyskujesz pewność co do jakości zatrudnianych specjalistów.
Szybkość reakcji
Pierwsi kandydaci w 72 godziny. Rozumiemy, że opóźnienie w obsadzeniu kluczowych ról oznacza ryzyko przestojów i opóźnień w projekcie.
Elastyczne modele współpracy
Rekrutacja stała, wsparcie w budowie zespołów projektowych, wynajem specjalistów do konkretnych etapów produkcji i modernizacji jednostek.
Jak wygląda rekrutacja morska z Antal?
_01 Analiza potrzeb
Omawiamy specyfikę Twojej firmy lub projektu, profil poszukiwanych specjalistów oraz warunki współpracy.
_02 Poszukiwanie i weryfikacja
Aktywnie docieramy do kandydatów z doświadczeniem w branży morskiej i weryfikujemy ich kwalifikacje, doświadczenie projektowe oraz gotowość do podjęcia pracy.
_03 Prezentacja
Przedstawiamy zweryfikowane profile dopasowane do wymagań stanowiska – zarówno w obszarze kompetencji technicznych, jak i miękkich.
_04 Start współpracy
EB pozytywnie wpływa na konsolidację pracowników jako grupy społecznej. Kultura organizacyjna jest jedną z wypadkowych działań zmierzających do usprawnienia wizerunku pracodawcy: to z kolei przekłada się na silniejszą więź pracowników między sobą i z pracodawcą.
Porozmawiajmy o Twoim biznesie
Zaplanuj rozmowę z naszym
Business Unit Director
