Trendy na polskim rynku pracy w 2010. Co przyniesie rok 2011?

 

Mijający rok to w finalnym rozrachunku rok dużej próby dla polskiej gospodarki, a co za tym idzie dla naszego rynku pracy. W I kwartale tego roku na rynku w dalszym ciągu nadal odczuć można było skutki spowolnienia gospodarczego i słabszej koniunktury. II kwartał przyniósł delikatne ożywienie, którym na dobre można już się było cieszyć od kolejnego kwartału. Od kilku już miesięcy możemy mówić o zbliżającym się wielkimi krokami rynku kandydata. W niektórych branżach i w przypadku konkretnych stanowisk, jest to już w zasadzie fakt. Początek roku to zdecydowany rynek pracodawcy, sytuacja wydawać by się mogło tak komfortowa dla przedsiębiorców, dla wielu z nich wcale taką nie była. Menedżerowie byli bowiem w dalszym ciągu zmuszeni dostosowywać zespoły do bieżących potrzeb, co zwykle kończyło się zmniejszaniem zatrudnienia. Pracownicy z kolei funkcjonowali w obawie czy to właśnie oni nie zostaną poddani redukcji.

 

Skutki tej sytuacji dało się odczuć w drugiej połowie roku, kiedy nastąpiła odwilż, a firmy, aby móc efektywnie odpowiadać na potrzeby rynku musiały odbudowywać swoje zespoły. Znowu, ten czas był ciężki dla pracodawców, bo wielu z nich dodatkowo musiała się borykać z problemem odchodzących pracowników, którzy rozczarowani zachowaniem firmy w trudnych momentach i mając wybór pracy dla innej organzacji, nierzadko wybierali opcję rozstania się z dotychczasowym miejscem zatrudnienia. Analizując zapotrzebowanie na pracowników na średnich i wyższych stanowiskach, najwięcej prowadzonych projektów rekrutacyjnych dotyczyło stanowisk sprzedażowych. Najbardziej dynamiczne branże zatrudniające takie osoby to: IT i Telekomunikacja, FMCG, Bankowość.

 

„Obserwacje konsultantów Antal International pokrywają się z danymi uzyskanymi w kwartalnym badaniu firmy. Wyniki badań Antal Global Snapshot jako najbardziej dynamiczne branże w roku 2010 wskazują Bankowść, FMCG, Inżynierię, IT Software i Telekomunikację” komentuje Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International, agencji rekrutującej specjalistów i menedżerów oraz członek zarządu Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia. Poza stanowiskami sprzedażowymi, branża IT poszukiwała i wciąż będzie poszukiwać pracowników technicznych. W III kwartale br. odnotowaliśmy większe zapotrzebowanie na analityków biznesowych. Popyt na analityków biznesowych wynika z faktu, że firmy chcące wdrożyć projekty jeszcze przed czasem spowolnienia rynku zmuszone były do zamrożenia tych projektów. W momencie, kiedy nastąpiła odwilż, wracają do zaplanowanych projektów. Biorąc pod uwagę cykl projektów IT, można przypuszczać, że w związku z popytem na analityków, kolejnymi poszukiwanymi grupami będą: project managerowie, architekci, developerzy, wdrożeniowcy.

 

„Od kilku już miesięcy możemy mówić o zbliżającym się wielkimi krokami rynku kandydata. Oceniam, że rok 2011 przyniesie kontynuację dobrej passy dla sektorów IT i Telekomunikacja, Bankowość i FMCG. W związku z coraz większym wzrostem gospodarczym, wzrośnie także zapotrzebowanie ze strony pracodawców na pracowników w prawie wszystkich sektorach gospodarki” szacuje Artur Skiba. Konsultanci Antal International obserwują także, że w przypadku większości branż i większości stanowisk stawki wynagrodzeń wzrosły w stosunku do początku 2010 roku i będą coraz bardziej rosły w roku 2011.

 

 

	Wynagrodzenie brutto w PLN
Stanowisko	początek 2010 r.	koniec 2010 r.	prognoza na 2011 r.
BANKOWOŚĆ
Analityk Kredytowy	9000-11 000	9000-11 000	do 14 000
Relationship Manager	8000-10 000	8000-10 000	do 12 000
Kierownik Placówki Bankowej	11 000-13 000	11 000-13 000	do 14 000
Dyrektor Oddziału	13 000-15 000	13 000-15 000	do 18 000
FARMACJA
Junior Product Manager	7000-9000	8000-10 000	8000-10 000
Product Manager	12 000-14 000	12 000-14 000	12 000-14 000
Group/Senior Product Manager	16 000-20 000	16 000-20 000	16 000-20 000
Medical Advisor	9000-13 000	9000 –13 000	10 000-15 000
Regulatory Specialist (Specjalista ds Rejestracji Leków)	7000-9000	7000-10 000	7000-10 000
District Manager	9000-13 000	9000-13 000	10 000-14 000
FMCG
Key Account Manager	9000-10 000	12 000	12 000-14 000
Regional Sales Manager	5000-6000 (w zależności od regionu)	7000-8000	8000-10 000
National Key Account Manager	13 000-14 000	14 000-16 000	16 000-18 000
Brand Manager/ Senior Brand Manager	10 000-12 000	12 000-14 000	13 000-15 000
Product Manager/ Senior Product Manager	8000-12 000	10 000-12 000	12 000-14 000
HR
HR Director	20 000-30 000	20 000-30 000	20 000-30 000
HR Manager	12 000-20 000	12 000-20 000	12 000-20 000
HR Business Partner	10 000-15 000	10 000-15 000	10 000-15 000
Training & Development Manager	10 000-15 000	10 000-15 000	10 000-15 000
HR Generalist	6000-10 000	6000-10 000	6000-10 000
INŻYNIERIA
Inżynier jakości (zwłaszcza z językiem niemieckim)	5500-6000	7000	7500
Quality Manager	12 000	12 000-15 000	15 000-18 000
Lean Manager	12 000-15 000	15 000-17 000	15 000-19 000
HSE Manager	10 000-12 000	12 000-15 000	15 000+
IT (TECHNICZNE)
Programista	7000-9000	7000-9000	7000-9000
Architekt	13 000-15 000	13 000-15 000	13 000-15 000
Konsultant SAP	12 000-15 000	12 000-15 000	12 000-15 000
Analityk Biznesowy	11 000-13 000	11 000-13 000	11 000-13 000
KSIĘGOWOŚĆ
Główna/ y Księgowa/ y	13 000-18 000	13 000-18 000	13 000-18 000
Główna/ y Księgowa/ y	10 000-12 000	10 000-12 000	10 000-12 000
Samodzielna/ y Księgowa/ y	7000-9000	7000-9000	7000-9000
Księgowa/ y	4500-6000	4500-6000	4500-6000
Dyrektor Finansowy	18 000-40 000	18 000-40 000	18 000-40 000
RETAIL
Kierownik Sklepu		4500-6000	4500-6000
Area Manager		5000-8000	5000-8000
Key Account Manager		8000-10 000	8000-11 000
Dyrektor Marketu		6000-12 000	6000-12 000
Specjalista ds. Marketingu		6000-8000	6000-8000
TELEKOMUNIKACJA I IT (sprzedaż)
Account Manager IT (hardware)	6000-10 000	6000-10 000	6000-10 000
Account Manager IT (software)	6500-11 500	6500-11 500	7000-13 500
Telecom Account Manager Infrastructure	8000-16 000	8000-16 000	8000-16 000
Telecom Account Manager Software	9000-16 000	9000-16 000	10 000-18 000
Pre-Sales Specialist/ BD Manager	8000-11 500	8000-11 500	10 000-13 000

 

O Antal International  w Polsce Polski oddział rozpoczął działalność w 1996 roku. Obecnie biuro w Warszawie liczy kilkudziesięciu konsultantów, co czyni spółkę zdecydowanym leaderem na polskim rynku rekrutacyjnym. Antal International jako jeden z pierwszych wśród firm rekrutacyjnych wprowadził podział zespołów według matrycy macierzowej tzw. Matrix Portfolio. Dzięki niej konsultanci specjalizują się w wąskich branżach i sektorach, co czyni ich ekspertami w swoich dziedzinach. To pozwala na lepsze zrozumienie branży i co za tym idzie wymagań kandydatów i potrzeb klientów. Więcej informacji na www.antal.pl.

 

Dagmara Bałusz PR Manager Antal International

Tel. 022 483 5000

Kom. 502 264 539

Email: dbalusz@antal.com