Kogo aktualnie poszukują pracodawcy? Jacy specjaliści nie powinni mieć problemów ze znalezieniem pracy?

Jednym z dowodów na to, że spowolnienie gospodarcze mija jest wzmożona aktywność pracodawców. W czerwcowej fali badania Global Snapshot przeprowadzanego przez międzynarodową agencję rekrutacyjną Antal International, prawie połowa (47%) wszystkich ankietowanych deklarowała, że będzie potrzebowała zasilić swoje szeregi o nowych pracowników. Telekomunikacja, IT, Bankowość, Inżynieria, Farmacja – to branże, które według wyników badania są najaktywniej poszukującymi pracowników. Kto może liczyć na pracę? Na pewno specjaliści z doświadczeniem w branży i cechami osobowości pozwalającymi na efektywną pracę w zespole. Zróżnicowanie stanowisk, na które prowadzone są rekrutacje w chwili obecnej jest bardzo duże. 75% ankietowanych pracodawców z branży telekomunikacji zgłosiło potrzebę zatrudnienia nowych pracowników na stanowiskach specjalistyczne i menedżerskie w III kwartale br. (badanie Global Snapshot przeprowadzane przez Antal International).

 

Stanowisko	Oczekiwania pracodawców	Zarobki (PLN brutto)	Kompetencje oczekiwane przez pracodawców, ale mało dostępne na rynku
Account Manager	2-4 letnie doświadczenie w sprzedaży rozwiązań CRM, ERP połączone ze znajomością wdrożeń	7000-12 000
Business Developer	min. 4-5 letnie doświadczenie, szczególnie w sprzedaży bezpośredniej rozwiazań BPO/ OSS/ BSS	10 000-20 000	większość kandydatów z tym doświadczeniem sprzedaje za pośrednictwem partnerów, vendorów, integratorów
Sales Manager - Telecom Services	min. 4-5 letnie doświadczenie, szczególnie w sprzedaży bezpośredniej usług do sektora telecom	10 000-20 000	większość kandydatów z tym doświadczeniem sprzedaje rozwiązania hardware, ograniczona liczba kandydatów, którzy sprzedają usługi na wysokim szczeblu do sektora telecom

 

68% firm z branży IT będzie rekrutowała specjalistów i menedżerów w III kwartale br. (badanie Global Snapshot przeprowadzane przez Antal International).

 

Stanowisko	Oczekiwania pracodawców	Zarobki (PLN brutto)	Kompetencje oczekiwane przez pracodawców, ale mało dostępne na rynku
Programista	3 lata doświadczenia	7000-9000	specjalizacja w danych technologiach, np. webowych
Architekt	6 lat doświadczenia	13 000-15 000	wysokie kompetencje w obszarze komunikcji/ umiejętności interpersonalnych
Konsultant SAP	4 lata doświadczenia	12 000-15 000	doświadczenie w obszarze danego modułu - HR, SD, MM, PP plus doświadczenie na stanowiska analityka
Analityk Biznesowy	3 lata doświadczenia	11 000-13 000	doświadczenie w sektorze bankowym

 

63% firm z sektora bankowości zgłosiło potrzebę zatrudnienia specjalistów i menedżerów w III kwartale br. (badanie Global Snapshot przeprowadzane przez Antal International).

 

Stanowisko	Oczekiwania pracodawców	Zarobki (PLN brutto)	Komptencje oczekiwane przez pracodawców, ale mało dostępne na rynku
Dyrektor oddziału (bankowość detaliczna)	min. 4 lata doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku poparte wymiernymi sukcesami w zarządzaniu oddziałem	10 000-14 000	jęz. angielski
				Relationship Manager (bankowość korporacyjna)	wykształcenie wyższe ekonomiczne (preferowane finanse i bankowość); 2-3 lata doświadczenia w pracy z klientami korporacyjnymi; dobra znajomość języka angielskiego; łatwość nawiązywania kontaktów; umiejętności sprzedażowe	8000-12 000	brak
				Doradca Private Banking	wykształcenie wyższe, preferowane z obszaru bankowości i finansów; min. 2 lata doświadczenia w zakresie obsługi klientów zamożnych; bardzo dobra znajmość produktów skierowanych do segmentu Private Banking	7000-10 000	brak

 

48% firm ankietowanych w obszarze inżynierii zadeklarowało potrzebę powiększenia swoich zespołów o specjalistów i menedżerów w III kwartale br. (badanie Global Snapshot przeprowadzane przez Antal International).

 

Stanowisko	Oczekiwania pracodawców	Zarobki (PLN brutto)	kompetencje oczekiwane przez pracodawców, ale mało dostępne na rynku
Supply Quality Engineer	3-5 lat doświadczenia, Advanced Product Quality Planning, Production Part Approval Process, 8D	7500-9500	języki angielski i francuski
Program Manager	doświadczenie w pracy projektowej; kontakt z klientami i dostawcami; znajomość marszruty technologicznej odpowiednich produktów w zależności od sektora; umiejetność współpracy i koordynacji zakupów, logistyki, produkcji; New Product Iplementation	10 000-15 000	kompleksowa wiedza o działalności przedsiębiorstwa produkcyjnego, umiejętność koordynacji projektów w wielu dyscyplinach
Industrial Engineer	2-5 lat doświadczenia; wiedza z zakresu optymalizacji produkcji (Lean Manufacturing, Six Sigma, World Class Manufacturing - w zależności od firmy); organizacji stanowisk zgodnie z ergonomią	5500-8000	inicjatywa i pomysłowość, generowanie nowych rozwiązań w zakresie optymalizacji, out-of-box thinking
Maintenance Manager	min. 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku; zarządzanie zespołami 20+ osobowymi; umiejętność zarządzania przez przykład; doświadczenia w analizie "make or buy"; wiedza z zakresu Total Preventive Maintenance; wykształcenie wyższe	10 000-15 000	angażowanie się w pracę działu i zarządzanie przez przykład to główne cechy pożądane przez pracodawców. Zwykle kandydaci na stanowiskach kierowniczych rzadko sami angażują się w naprawy uczestnicząc w pracach zespołu.
Kierownik Zmianowy Produkcji	doświadczenie w pracy zmianowej; 3-5 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołem produkcyjnym 30+ osób; nastawienie na wyniki. Zwykle poszukiwani są kandydaci charyzmatyczni, potrafiący zaangażować zespół w powierzone zadania	6500-9000 (w zależności od sektora)	zaangażowanie i inicjatywa, charyzma i umiejętność radzenia sobie w kryzysowych sytuacjach

 

35% pracodawców z sektora farmacji planuje rekrutację nowych pracowników na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie w III kwartale br. (badanie Global Snapshot przeprowadzane przez Antal International).

 

Stanowisko	Oczekiwania pracodawców	Zarobki (PLN brutto)	Kompetencje oczekiwane przez pracodawców, ale mało dostępne na rynku
Product Manager	kreatywność + umiejętności analityczne + umiejętność budowania strategii, często doświadczenie w promowaniu grupy produktów z tego samego obszaru	10 000-15 000	doświadczenie w promowaniu grupy produktów z tego samego obszaru
Kierownik/ Dyrektor Sprzedaży	umiejętność zarządzania zespołem, znajomość rynku, udokumentowane wyniki sprzedażowe, dobry angielski	20 000-25 000	język angielski
Medical Advisor (doradca medyczny)	wykształcenie medyczne, doświadczenie w branży farmaceutycznej lub CRO	10 000-15 000	kombinacja: wykształcenie medyczne lekarskie, profil naukowy - umiejętność przetwarzania informacji naukowych z publikacji na potrzeby biznesu, umiejętność pisania publikacji, umiejętność prezentacji i szkolenia zespołu sprzedażowego, a jednocześnie otwartość na częste wyjazdy
Specjalista ds. Rejestracji Lekow	min. 2 lata doświadczenia w rejestracji produktow leczniczych	6000-9000	wykształcenie farmaceutyczne plus bardzo dobry angielski

 

Badanie przeprowadzono na próbie 9600 przedsiębiorstw w 55 krajach w Europie, Azji, Afryce i obu Amerykach. Badania przeprowadzono rozsyłając ankietę elektroniczną i przeprowadzając wywiad telefoniczny. W anonimowym badaniu udział wzięli zarówno główni kierownicy, dyrektorzy, menedżerowie jak i pracownicy  działów HR przedsiębiorstw produkcyjnych, usługowych i instytucji finansowych.

 

Polski oddział rozpoczął działalność w 1996 roku. Obecnie biuro w Warszawie liczy kilkudziesięciu konsultantów, co czyni spółkę zdecydowanym leaderem na polskim rynku rekrutacyjnym. Antal International jako jeden z pierwszych wśród firm rekrutacyjnych wprowadził podział zespołów według matrycy macierzowej tzw. Matrix Portfolio. Dzięki niej konsultanci specjalizują się w wąskich branżach i sektorach, co czyni ich ekspertami w swoich dziedzinach. To pozwala na lepsze zrozumienie branży i co za tym idzie wymagań kandydatów i potrzeb klientów. Więcej informacji na www.antal.pl.

 

Dagmara Bałusz PR Manager Antal International

Tel. 022 483 5000

Kom. 502 264 539

Email: DBalusz@antal.com