Czy otwarcie rynku niemieckiego daje szanse i lepsze perspektywy pracy?

Wiele osób zadaje sobie pytanie czy w związku z otwarciem granicy niemieckiej z dniem 1 maja 2011 r. pracodawcy powinni obawiać się zainteresowania pracą w Niemczech ze strony polskich specjalistów i menedżerów. Ostatnie lata pokazały, że zapotrzebowanie na pracowników na zagranicznych rynkach pracy może być zagrożeniem dla polskich pracodawców. Doświadczenie udowodniło, że wielu pracowników jest skłonnych do relokacji, aby poprawić swoją sytuację materialną, nawet kosztem rozwoju zawodowego. Koniec roku 2010 przyniósł Polakom prezent w postaci pozytywnych danych makroekonomicznych. Wskaźnik bezpośrednio związany z rynkiem pracy – stopa bezrobocia – od kilku już miesięcy utrzymuje się na podobnym poziomie i jednocześnie jest wyższy od stopy bezrobocia odnotowywanej w ostatnich miesiącach 2010 r.

 

Według danych GUS, gospodarka Polski rozwiajała się w III kwartale br. w tempie 4,2 procent. W analogicznym czasie PKB Niemiec wzrosło o 3,9 procent. Oba kraje rozwijają się dynamicznie, a Niemcy stawiają sobie za jeden z celów co najmniej utrzymanie tempa wzrostu gospodarczego. Z wiedzy konsultantów Antal International wynika, że nie wszyscy pracownicy traktują poszerzenie rynku pracy o rynek niemiecki jako szansę dla siebie. W naszym odczuciu polski rynek pracy w związku z otwarciem granicy niemieckiej nie odczuje odpływu specjalistów i menedżerów. Otwarcie granicy z pewnością jednak wpłynie na większe zainteresowanie tym krajem jako miejscem pracy ze strony wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych pracowników fizycznych. Wyjazd rozważać mogą także osoby pracujące obecnie na stanowiskach specjalistycznych i menedżerskich, ale ze stosunkowo małym doświadczeniem.

 

Niemiecki Instytut Badań nad Rynkiem Pracy szacuje, że na rynku brakuje 3 mln pracowników. Niemcom zależy, aby utrzymać stopę wzrostu gospodarczego na dobrym poziomie, a do tego niezbędne wydaje się tworzenie nowych miejsc pracy. Potwierdzeniem dużego zapotrzebowania na pracowników są także wyniki ostatniej edycji badania Antal Global Snapshot, które wskazują, że 31% pracodawców niemieckich planuje zatrudnienie specjalistów i menedżerów pod koniec I i w II kwartale. Mimo że stawki dla Niemców na stanowiskach z tych dziedzin są średnio dwa razy wyższe niż w Polsce, jest kilka czynników, które należy wziąć pod uwagę rozważając wyjazd:

• wysokie koszty utrzymania
• zazwyczaj konieczna jest znajomości języka niemieckiego
• cudzoziemcy są bardzo rzadko zatrudniani na kluczowe stanowiska
• stawki dla Polaków zwykle są mniej atrkacyjne niż dla rodowitych mieszkańców Niemiec.

A na kogo jest zapotrzebowanie? Według Maxa Price’a, dyrektora zarządzającego niemieckim biurem Antal International, na rynku niemieckim brakuje głównie specjalistów i menedżerów z obszarów inżynierii i IT. Niemieccy pracodawcy chętnie widzieliby w swoich szeregach pracowników w Polski. Cieszą się oni opinią dobrych pracowników – wyśmienicie przygotowanych merytorycznie, zaangażowanych i znających realia korporacyjne. Przeszkodą zwykle jest jednak brak znajomości języka niemieckiego. Opinię tę potwierdza to, co obserwują polscy konsultanci Antal International – większa część specjalistów i menedżerów z kilkuletnim doświadczeniem z tych obszarów nie będzie zainteresowana możliwością podjęcia pracy w Niemczech. W przypadku osób, które mają stabilną pozycję zawodową w Polsce, ustabilizowaną sytuację rodzinną oraz posiadają niszowe kompetencje, ryzyko podjęcia pracy w Niemczech byłoby po prostu za wysokie. Stanowiska obsadzane w ramch współpracy kontraktowej, podobnie jak w Polsce, ze względu na swoją specyfikę (szybki dostęp do specjalistów) wiążą się z wyższym wynagrodzeniem, co jest dodatkową zachętą do poszukiwania tego rodzaju współpracy. Przykładowo kontraktowy programista JAVA może liczyć w Niemczech na zarobek rzędu 50-80 euro/godz. W przypadku takiej współpracy w Polsce stawki są podobne, ale w polskiej walucie.

 

 

Stanowisko	Wynagrodzenie miesięczne brutto
	Polska (PLN)	Niemcy (EUR)
Farmacja
Medical Advisor	12 000-17 000	5000-8000
Product Manager	10 000-15 000	4500-6500
Finanse
Analityk Finansowy	5000-9000	3000-4600
Dyrektor Finansowy	20 000-40 000	6700-10 000
Główny Księgowy	8000-18 000	4300-6200
Kontroler Finansowy	7000-12 000	4200-4600
Księgowy	3000-8000	3000-4600
FMCG
Key Account Manager	10 000-12 000	3500-4500
Inżynieria, Zakupy
Buyer	8000	4500
New Project Implementation Engineer	8000	3750
Process Engineer in Automotive Industry	10 000	4200
IT – stanowiska sprzedażowe
Account Manager	12 000	4100
Channel Sales	14 000	5000
Pre-Sales	10 000	3750
IT – stanowiska techniczne
Architekt Rozwiązań BI	16 000	6600
CRM Consultant	8000	3300
Project Manager	17 500	7500

Fakt otwarcia niemieckiej granicy na polskich pracowników to na pewno szansa dla wielu osób na lepsze wynagrodzenie. Barierą może być jednak słaba znajomość języka niemieckiego. Z naszych rozmów z Kandydatami wynika, że specjaliści i menedżerowie średniego i wyższego szczebla nie będą zainteresowani możliwością zmiany miejsca pracy. Jeśli jesteście Państwo zainteresowani dalszymi informacjami na temat rynku pracy specjalistów i menedżerów lub współpracą w zakresie realizacji projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne lub menedżerskie w tym obszarze proszę o kontakt.