Senior IT Recruiter (Outsourcing)
Lokalizacja: Warszawa
Forma współpracy: umowa o pracę
Planowany start: czerwiec 2026
O roli
Do zespołu Antal IT Services poszukujemy Senior IT Recruitera, który dołączy do obszaru outsourcingu IT. Rola ma silny komponent operacyjny i procesowy – kluczowa będzie dokładność, dobra organizacja pracy oraz umiejętność działania w dynamicznym środowisku, przy jednoczesnej współpracy z klientem i zespołami wewnętrznymi.
Zakres odpowiedzialności
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych w modelu 100% outsourcingowym.
- Praca z dokumentacją, umowami i procesami rekrutacyjnymi – dbałość o kompletność i poprawność danych.
- Współpraca z klientami w zakresie realizacji zapotrzebowań rekrutacyjnych.
- Koordynacja procesów oraz bieżąca obsługa projektów IT.
- Działanie pod presją czasu przy zachowaniu wysokiej jakości i dokładności.
- Wsparcie sprzedażowe w obszarze usług rekrutacyjnych IT.
- Elastyczne reagowanie na zmieniające się priorytety biznesowe.
Wymagania
Szukamy osoby, która:
- posiada doświadczenie w rekrutacji IT lub pracy w środowisku outsourcingowym,
- cechuje się wysoką starannością w pracy z dokumentami, umowami i procesami,
- potrafi analizować dane i minimalizować ryzyko błędów,
- pracowała w środowisku wymagającym precyzji i dobrej organizacji
(np. kancelaria prawna, praca administracyjna, projekty procesowe), - posiada umiejętności sprzedażowe i orientację na klienta,
- dobrze radzi sobie w dynamicznych sytuacjach i pod presją czasu,
- wykazuje się proaktywnym podejściem do rozwiązywania problemów,
- potrafi dostosowywać się do zmieniających się priorytetów.
Oferujemy
- unikalne możliwości budowania marki osobistej w mediach i w branży,
- indywidualne ścieżki rozwoju, międzynarodowe projekty, nowoczesne narzędzia,
- wynagrodzenie podstawowe i atrakcyjny system bonusowy,
- prywatną opiekę medyczną Luxmed,
- dostęp do kafeterii, a w niej możliwość skorzystania z Karty Multisport,
- dzień wolny z okazji urodzin,
- możliwość podnoszenia kompetencji językowych (dofinansowane zajęcia online z native'ami),
- elastyczny czas pracy i możliwość pracy w modelu hybrydowym (2 dni pracy zdalnej w tygodniu).
