Internal Recruiter (Rekruter Wewnętrzny)
Lokalizacja: Warszawa
Model pracy: hybrydowy (2 dni zdalnie)
Forma współpracy: umowa o pracę
O roli
Do zespołu wewnętrznego Antal poszukujemy doświadczonego Rekrutera Wewnętrznego, który będzie odpowiedzialny za prowadzenie procesów rekrutacyjnych do struktur firmy. Rola skoncentrowana jest na pozyskiwaniu specjalistów i konsultantów, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk sprzedażowych i konsultingowych. To propozycja dla osoby, która dobrze odnajduje się w rekrutacjach in‑house, potrafi samodzielnie prowadzić procesy end‑to‑end i ceni sobie bliską współpracę z hiring managerami.
Zakres odpowiedzialności
- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych end‑to‑end do struktur Antal.
- Rekrutacje na stanowiska sprzedażowe, konsultingowe oraz specjalistyczne.
- Aktywne sourcingowanie kandydatów i prowadzenie rozmów rekrutacyjnych.
- Bliska współpraca z managerami oraz dyrektorami linii biznesowych.
- Doradztwo w zakresie profilu kandydata, rynku i strategii rekrutacji.
- Dbanie o wysoką jakość candidate experience.
- Wsparcie działań employer brandingowych oraz inicjatyw rekrutacyjnych.
- Praca z systemami ATS i raportowanie postępów procesów.
Wymagania
Szukamy osoby, która:
- posiada doświadczenie w rekrutacji (preferowane rekrutacje in‑house lub agencyjne),
- ma doświadczenie w rekrutacji stanowisk sprzedażowych lub konsultingowych,
- potrafi samodzielnie prowadzić procesy rekrutacyjne od A do Z,
- dobrze komunikuje się z partnerami biznesowymi i managerami,
- jest dobrze zorganizowana i nastawiona na realizację celów,
- potrafi pracować w dynamicznym środowisku i elastycznie reagować na zmiany priorytetów,
- cechuje się proaktywnym podejściem i wysoką kulturą współpracy.
Oferujemy
- unikalne możliwości budowania marki osobistej w mediach oraz w środowisku branżowym,
- indywidualne ścieżki rozwoju i udział w międzynarodowych projektach,
- dostęp do nowoczesnych narzędzi wspierających codzienną pracę,
- wynagrodzenie podstawowe oraz atrakcyjny system bonusowy,
- prywatną opiekę medyczną LuxMed,
- dostęp do platformy kafeteryjnej, w tym możliwość korzystania z karty Multisport,
- dzień wolny z okazji urodzin,
- możliwość podnoszenia kompetencji językowych (dofinansowane zajęcia online z native speakerami),
- elastyczny czas pracy oraz możliwość pracy w modelu hybrydowym (2 dni pracy zdalnej w tygodniu).
